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Slider Ankündigung "Gegen Rassismus an der Clubtür"

Gegen Rassismus an der Clubtür!

Den ausklingenden Sommer noch mit Freund:innen genießen und sich auf einen Drink verabreden oder gemeinsam tanzen gehen. Diese Zeit sollte Entspannung bringen, doch leider beobachten wir, dass gerade beim Zugang zu Lokalen und Clubs regelmäßig rassistische Diskriminierungen passieren.

Deswegen haben wir diesen Sommer gemeinsam mit Black Voices eine Kampagne auf den Instagram-Kanälen @wege_zur_gleichbehandlung und @blackvoices.at durchgeführt. Die Kampagne stellt klar, dass rassistische Einlassverweigerung und Belästigung in Lokalen verboten sind und was betroffene Personen und Allies tun können. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft berät zu diesem Thema kostenfrei und vertraulich. Diese Informationen lassen sich auch in unserem neuen Folder auf Deutsch und Englisch nachlesen.

Für Betreiber:innen von Clubs und Lokalen gibt es nun auch eine neue Empfehlung und Musterhausordnung, um rassistische Diskriminierungen in Clubs und Lokalen zu vermeiden. Dieses praktische Tool ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit von Black Voices, ZARA - Zivilcourage & Anti-Rassismus-Arbeit, dem Klagsverband und der Gleichbehandlungsanwaltschaft.

Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen beim Lesen unseres Newsletters.

Sandra Konstatzky, Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft


Screenshot Folder Gegen Rassismus an der Clubtür

Neuer Folder: Gegen Rassismus an der Clubtür!

Die diskriminierende Einlassverweigerung in ein Lokal oder einen Club aufgrund von Rassismus verstößt gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Im Folder erfahren Sie, wie Sie sich dagegen wehren oder als Zeug:in helfen können.
Hier geht es zum neuen Folder auf Deutsch und Englisch


Icon Empfehlung

Diese neue Empfehlung schlüsselt in verschiedenen Punkten auf, welche Maßnahmen Club- und Lokalbetreiber:innen ergreifen können, um das Ziel der Nicht-Diskriminierung umzusetzen. Hier geht es zur Empfehlung


Icon Empfehlung

Die Gleichbehandlungsanwaltschaft erarbeitete in Zusammenarbeit mit Arbeiterkammer, Gewerkschaft vida und Wirtschaftskammer Wien einen Leitfaden für Gastronom:innen.
Hier geht es zum Leitfaden und zum Pressetext


Zuerst „zu voll“, dann „Einlass nur mit Reservierung“: Die Gleichbehandlungskommission bestätigt Rassismusvorfall an der Clubtür und der Lokalinhaber zahlt 2000 Euro Schadenersatz. Hier geht es zum Fall des Monats Juli


Ein Lehrlingsausbildner wird von einem Kollegen aufgrund seiner sexuellen Orientierung beleidigt und belästigt. Das Unternehmen leistet abrupt Abhilfe und mit Hilfe der Gleichbehandlungsanwaltschaft gelingt es dem Betroffenen, einen Vergleich zu erzielen. Hier geht es zum Fall des Monats Juni


Die Gleichbehandlungsanwaltschaft sucht motivierte und engagierte Bewerber:innen für ein Verwaltungspraktikum im Bereich Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit in der Zentrale Wien. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die ab Oktober 2024 besetzt wird, die Bewerbungsfrist endet am 20.09.2024. Hier geht es zur Ausschreibung