GAW-News März 2023

Internationaler Frauentag. Offenes Rathaus für alle
Mädchen und Frauen
8. März, 15:00 bis 19:30, Wiener Rathaus, Lichtenfelsgasse 2, 1010 Wien

Die Gleichbehandlungsanwaltschaft wird auf diesem feministischen Get-Together mit einem Informationsstand vertreten sein. Es gibt Informationsmaterialien, Goodies und ein tolles Gewinnspiel. Unsere Gleichbehandlungsanwält:innen freuen sich auf die Gespräche und Vernetzung mit Ihnen.

Macht – Struktur – Medien: Österreich braucht eine Vertrauensstelle gegen Machtmissbrauch, sexuelle Belästigung und Gewalt in Medien.
10. März 2023, 10:00, Presseclub Concordia, Bankgasse 8, 1010 Wien

Das Pressegespräch geht der Frage nach, wie eine Vertrauensstelle eigens für Beschäftigte in Medienunternehmen aussehen müsste, wo sie angesiedelt und wie sie finanziert werden müsste. Sandra Konstatzky, Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft wird gemeinsam mit anderen Expert:innen diese wichtige Frage diskutieren.

Pressegespräch von Frauennetzwerk Medien und Concordia Presseclub

Gläserne Decke durchbrechen, aber wie? Das Potenzial von Quotenregelungen für eine gerechtere Arbeitswelt

Dieser Beitrag erklärt warum die gläserne Decke sich immer noch hält und warum Quotenregelungen ein wichtiges Instrument sind, um mehr Gerechtigkeit beim beruflichen Aufstieg zu erreichen.

„Sie ist einfach nicht so flexibel!“

Erfahren Sie mehr zu den 5 Ausreden, die bei Entgeltdiskriminierung nicht gelten.

Wo kein:e Kläger:in, da kein:e Richter:in

Wie würde sich ein Verbandsklagerecht auf die Arbeit der Gleichbehandlungsanwaltschaft auswirken?

Richtlinie (EU) 2022/2381 zur Gewährleistung einer ausgewogeneren Vertretung von Frauen und Männern unter den Direktoren börsennotierter Gesellschaften und über damit zusammenhängende Maßnahmen („Women on Boards“ Richtlinie)

Die Richtlinie zielt auf eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen von börsennotierten Gesellschaften ab. Diese Richtlinie muss bis 28.12.2024 in nationales Recht umgesetzt werden.

Landesverwaltungsgericht Wien gibt der Änderung eines Eintrags als „nicht-binär“ im Personenstandsregister recht

Das Landesverwaltungsgericht Wien gab in seiner Entscheidung vom 26.1.2023 einer Person recht, die ihren Personenstand im Personenstandsregister als „nicht-binär“ berichtigen lassen wollte.

EuGH: Beendigung bzw. Nichtverlängerung eines Dienstvertrages aufgrund der sexuellen Orientierung eines Dienstleisters unzulässig

Der EuGH führt im Verfahren JK vs. TP S.A. (EuGH C-356/21, Urteil vom 12.01.2023) aus, dass das Ziel, Diskriminierungen in der Berufswelt zu verhindern, auch bei Selbständigkeit beachtet werden muss. Selbständige sind demnach auch vom Schutzbereich der Anti-Diskriminierungsrichtlinien umfasst.

Stellungnahme zum Steiermärkischen Landes-Gleichbehandlungsgesetz 2023

Die GAW begrüßt vor allem die Erweiterungen des Diskriminierungsschutzes beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen. Hervorzuheben ist auch die rechtzeitige Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie für den Landesdienst. Die GAW weist darauf hin, die Richtlinienvorschläge zu Standards für Gleichbehandlungsstellen hinsichtlich der Verbesserung der Unabhängigkeit, der Effektivität und der Ressourcenausstattung besonders zu berücksichtigen.

Stellungnahme zu den Standards für Gleichbehandlungsstellen

Besonders begrüßt die GAW bei den Richtlinienentwürfen die Stärkung des proaktiven und präventiven Tätigkeitsbereichs. Wichtig ist auch der Fokus auf ausreichende Ressourcen und die Sicherstellung von Klagsrechten für Gleichbehandlungsstellen. Zu einzelnen Punkten wie der Unabhängigkeit oder der Verwendung von Ermittlungsergebnissen in potenziellen Klagen gibt es noch viel Klärungsbedarf. Die GAW hofft, dass beide Richtlinien ambitionierte Standards für einen gesellschaftlichen Wandel sichern werden.

Equal Pay Day: Mit Recht gegen den Gender Pay Gap vorgehen

Lesen Sie im Medienfactsheet die wichtigsten Fakten zum Equal Pay Day und zu geschlechtsspezifischer Entgeltdiskriminierung in Österreich nach. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft erklärt außerdem, warum es bessere gesetzliche Rahmenbedingungen für Lohntransparenz braucht.

„Für dieses Geld würde ich keinen Finger krumm machen!“ – Journalistin bekämpft Equal Pay-Diskriminierung

Eintritt frei von Rassismus: Rassistische Türpolitik mit Gleichbehandlungsgesetz bekämpfen

„Die Wohnung ist bereits vergeben.“: Rassismus beim Zugang zu Wohnraum effektiv bekämpfen