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Eine Frau erhält den ihr versprochenen Job aufgrund ihres Kopftuchs nicht. Mit Hilfe der Gleichbehandlungsanwaltschaft gelingt es ihr, einen Vergleich zu erzielen.
Einer Hidschāb tragenden Frau werden bei einem Bewerbungsgespräch Fragen zu ihrem Kopftuch gestellt. Die GAW sorgt für Aufklärung und Sensibilisierung über das Gleichbehandlungsgesetz bei der handelnden Person.
Eine nicht-binäre Person geht erfolgreich gegen die binäre Anrede in einem Ticketshop vor. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft unterstützt sie dabei.
Eine Frau bekämpft mit Erfolg rassistische Diskriminierung in einer Sprachschule. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft unterstützt sie dabei.
Ein Vater wird aufgrund seines Ansuchens um Elternteilzeit gekündigt. Es gelingt ihm mit Hilfe der Gleichbehandlungsanwaltschaft einen Vergleich zu erzielen. In Zukunft werden ähnliche Fälle auf Basis eines neuen Diskriminierungsgrundes entschieden.
Mit Unterstützung der Gleichbehandlungsanwaltschaft geht eine Frau erfolgreich gegen verweigerten Zutritt und eine geschlechtsbezogene Belästigung in einer Bar vor.
Bewerberin bekämpft Diskriminierung aufgrund des Geschlechts mit Erfolg. Die Gleichbehandlungs-anwaltschaft unterstützt sie dabei und weist darauf hin, dass Geschlechterstereotype nach wie vor bedient werden.
Eine Mieterin bekämpft erfolgreich Transfeindlichkeit an ihrem Wohnort. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft unterstützt sie dabei und hält fest, dass der Diskriminierungsgrund „Geschlecht“ für die Stärkung der Rechtssicherheit von trans, nicht-binären und intergeschlechtlichen Personen erweitert werden sollte.
Eine österreichische Staatsbürgerin mit türkischer Migrationsbiografie bekämpft rassistische Diskriminierung im Bewerbungsverfahren mit der Unterstützung der Gleichbehandlungsanwaltschaft.
Einer Kindergartenassistentin wird wegen ihres muslimischen Kopftuchs ein Ausbildungsplatz verweigert. Die junge Frau bekämpft diese Diskriminierung erfolgreich mit einer gerichtlichen Klage und bekommt Schadenersatz zugesprochen. Das Urteil klärt wichtige Rechtsfragen.
Mitarbeiterin bekämpft rassistische Belästigung in einem großen Unternehmen, die Gleichbehandlungsanwaltschaft unterstützt sie dabei.
Journalistin bekämpft Entgeltdiskriminierung, die Gleichbehandlungsanwaltschaft unterstützt sie dabei.
Drei Freunde werden aus rassistischen Gründen nicht in einen Club gelassen. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft interveniert.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus beim Zugang zu Wohnraum und der langjährigen Forderung der GAW nach einem Verbandsklagerecht, um gerichtliche Verfahren zu ermöglichen.
Sexuelle Belästigung in der Fahrschule ist ein wiederkehrendes Thema in der Fallarbeit der GAW, weshalb wir hier - anhand eines realen Falles - die Rechtslage erklären.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Gender Pay Gap, Equal Pay und Einkommensdiskriminierung in Österreich. Wie schützt das Gleichbehandlungsgesetz in diesem Bereich vor Diskriminierung?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt. Die GAW kann durch das Gleichbehandlungsgesetz im SInne des Betroffenen erfolgreich intervenieren.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Diskriminierung einer Frau mit Kopftuch in der Schule und im Bildungssystem. Die GAW vermittelt erfolgreich.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Fragestellungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Österreich und wie das Gleichbehandlungsgesetz in diesem Bereich Schutz bietet.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Bifeindlichkeit und Diskriminierung auf Grund der sexuellen Orientierung in der Arbeitswelt. Die GAW bietet kostenlose Beratung.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt. Kann hier das Gleichbehandlungsgesetz Betroffenen im SInne der Gleichbehandlung Schutz und Hilfe bieten?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Altersdiskriminierung beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft zeigt Schutzlücken auf.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit antimuslimischen Rassismus im Bildungsbereich und in der Arbeitswelt. Kann hier das Gleichbehandlungsgesetz schützen?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Sexismus und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Die GAW sorgt nach der erfolgreichen Intervention für Präventionsmaßnahmen.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach der Karenz und damit verbundene Geschlechterdiskriminierung.