Beratung und Unterstützung

• Alle Menschen können sich an die Gleichbehandlungsanwaltschaft wenden, wenn sie sich diskriminiert, belästigt oder sexuell belästigt fühlen.
• Personen, die eine Diskriminierung beobachtet haben, können sich über ihre Möglichkeiten als Zeug:in beraten lassen.
• Auch Angehörigen von Betroffenen bietet die Gleichbehandlungsanwaltschaft Auskunft und Beratung.
• Unternehmen, Organisationen und Verantwortungsträger:innen bietet die Gleichbehandlungsanwaltschaft Schulungen, Informationen und Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Gleichbehandlungsgesetz.

Das Gleichbehandlungsgesetz umfasst in der Arbeitswelt folgende Bereiche:

• Arbeitsverhältnisse in der Privatwirtschaft: Bewerbung oder Einstellung, Bezahlung, Beförderung, Arbeitsbedingungen, Beendigung eines Arbeitsverhältnisses usw. 
• Praktika
• Jobberatungen
• Berufsausbildung, Weiterbildung und Umschulung
• Mitwirkung in der Interessenvertretung der Arbeitnehmer:innen, Arbeitgeber:innen oder einer Berufsgruppe
• Gründung oder Erweiterung eines Unternehmens.

In der Arbeitswelt gilt der Schutz für Benachteiligungen aufgrund

• des Geschlechts
• der ethnischen Zugehörigkeit (Rassismus)
• der Religion
• der Weltanschauung
• der sexuellen Orientierung
• des Alters
• von (sexueller) Belästigung
• der Betreuung und Pflege von Kindern und Angehörigen

Leider bietet das Gesetz noch nicht gleiches Recht für alle. In diesem Bereich gelten die Diskriminierungsverbote nur für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und rassistische Diskriminierung, wobei bei rassistischer Diskriminierung ein größerer Schutz besteht.

(Nur) Geschlechterdiskriminierung (inklusive aller Geschlechtsidentitäten!) und rassistische Diskriminierung  sind nach dem Gleichbehandlungsgesetz verboten:

Beim Zugang zu und der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, zum Beispiel:

• bei der Wohnungssuche
• bei Finanzdienstleistungen (etwa Kreditvergabe)
• im Handel
• beim Lokaleintritt
• beim Konzertbesuch
• bei Beautybehandlungen oder Massagen
• bei Beratungseinrichtungen.

(Nur) rassistische Diskriminierung ist nach dem Gleichbehandlungsgesetz verboten:

• bei der Bildung
• beim Sozialschutz (einschließlich der sozialen Sicherheit und der Gesundheitsdienste),
• bei sozialen Vergünstigungen.

Achtung: Der Schutzbereich des Gleichbehandlungsgesetzes gilt dort, wo unmittelbare Regelungskompetenz des Bundes besteht. Sollte für Ihren Fall eine andere Gleichbehandlungs- oder Antidiskriminierungsstelle zuständig sein, leiten wir Sie dorthin weiter, wenn Sie das wollen.

Hinweis: Nur, weil etwas nicht nach dem Gleichbehandlungsgesetz verboten ist, heißt es noch nicht, dass es erlaubt ist! Wenn Ihre Anfrage nicht in unseren Auftrag fällt, versuchen wir, eine Stelle zu finden, die Sie unterstützen kann.

Weißer Kellner gesucht:­ Diskriminierung beim Zugang zu Beschäftigung aufgrund der Hautfarbe

Herr Z wird zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Schon als er das Lokal betritt, teilt ihm die Betreiberin mit, dass sie doch keinen Kellner mehr brauche. Herr Z ist verwundert und fragt nach, wieso. Sie antwortet, er sei „sehr dunkel“. Herr Z meldet den Vorfall seiner AMS-Betreuerin, diese ist bereits informiert: die Betreiberin hatte sie kontaktiert und gebeten, die Ausschreibung nur noch weißen Personen weiterzuleiten. Sie wolle nur österreichische Bewerber.
Die GAW verfasst ein Schreiben an die Barbetreiberin und konfrontiert sie mit den Vorwürfen. Die GAW informiert die Barbetreiberin, dass sie durch dieses Verhalten gegen das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verstoßen hat. Sie gesteht ein, einen Fehler gemacht zu haben und entschuldigt sich. Sie unterzeichnet einen Vergleich und leistet Schadenersatz in einer für Herrn Z angemessenen Höhe.

Nähere Informationen zu diesem Diskriminierungsfall finden Sie in „Fälle des Monats“.

Weniger Gehalt für gleiche Arbeit als Folge falscher Einstufung - Entgeltdiskriminierung

In einem Unternehmen werden alle Arbeitsplätze neu bewertet und in die jeweiligen kollektivvertraglichen Verwendungsgruppen eingereiht. Frau E erfährt, dass ihr Arbeitsplatz im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen schlechter bewertet wird, obwohl sie die gleichen und gleichwertige Tätigkeiten verrichten. Frau E wird dadurch in eine andere Verwendungsgruppe eingereiht und niedriger entlohnt.
Frau E wendet sich an die Gleichbehandlungsanwaltschaft, die dem Betriebsrat eine schriftliche rechtliche Beurteilung des Sachverhaltes übermittelt. Mit Unterstützung des Betriebsrats erreicht Frau E in Verhandlungen mit ihrem Arbeitgeber eine diskriminierungsfreie Einstufung.

Diskriminierung durch eine Diskothek - Besuch verweigert

Herr J, ein junger Mann indischer Herkunft, möchte gemeinsam mit seiner Freundin österreichischer Herkunft an einem Samstag eine Diskothek besuchen. Als sie die Diskothek betreten möchten, sagt einer der beiden Türsteher zu ihm: „Für dich heute nicht!“ Seine Freundin wird hineingelassen. Auf die Frage nach dem Grund erwidert der Türsteher, dass es nicht um das Alter gehe und er keinen Grund angeben müsse, warum er ihn nicht einlasse, da er das Hausrecht habe.
Die Gleichbehandlungsanwältin verfasst ein Schreiben an den Geschäftsführer der Diskothek und den Geschäftsführer des Security-Unternehmens mit dem Verweis auf das Geichbehandlungsgesetz. In ihrer Stellungnahme bestreiten sowohl das Security-Unternehmen als auch der Geschäftsführer der Diskothek, dass es zu einer Diskriminierung gekommen ist. Die GAW stellt daraufhin einen Antrag an die Gleichbehandlungskommission (GBK) zur Überprüfung, ob eine Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes vorliegt. Die GBK kommt zu dem Ergebnis, dass eine Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit beim Zugang zu Dienstleistungen vorliegt und daher gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstoßen wurde.

Weitere Beispiele aus unserer Beratung finden Sie in der Rubrik "Fälle des Monats". 

Zuständigkeit

Wir sind zuständig für die Beratung von Menschen, die sich aufgrund von Rassismus, von Betreuungs- oder Pflegepflichten, des Geschlechts, des Alters, der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung diskriminiert fühlen.

Vertraulichkeit

Unsere Beratung ist für Sie kostenfrei und vertraulich. Das bedeutet, dass keine personenbezogenen Informationen nach außen weitergegeben werden. Es erfährt auch niemand ohne Ihre Zustimmung, dass Sie bei uns in Beratung sind.

Rechtliche Einschätzung über das Vorliegen einer Diskriminierung

In der Beratung wird geklärt, ob es um eine Diskriminierung im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes geht. Die rechtliche Einschätzung darüber ist uns erst nach genauer Schilderung der Vorfälle möglich, die Sie veranlasst haben, uns zu kontaktieren.

Tätigwerden der Gleichbehandlungsanwaltschaft nur mit Ihrer Zustimmung

Wenn wir aufgrund des Gespräches mit Ihnen und den vorhandenen Unterlagen eine Diskriminierung vermuten, besprechen wir mit Ihnen die rechtlichen Möglichkeiten und die weitere Vorgangsweise, zB das Einholen einer Stellungnahme von der Person oder Institution, von der Sie sich diskriminiert fühlen. Wir werden nur dann aktiv, wenn Sie es wünschen.

Unterstützung bei gütlichen Einigungen

Wir unterstützen Sie gerne bei gütlichen Einigungen (Vergleichen). Eine Beratung über abgabenrechtliche Aspekte in diesem Zusammenhang (zB Lohnsteuer, Sozialversicherung) können wir nicht anbieten und dafür auch keine Haftung übernehmen.

Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission

In manchen Fällen kann ein Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission sinnvoll sein. Wir erklären Ihnen, wie Sie einen Antrag stellen können und wie das Verfahren abläuft. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Verfahren auch von der Gleichbehandlungsanwaltschaft für Sie eingeleitet werden. Die Entscheidung darüber trifft Ihr:e Berater:in im Einzelfall und bespricht sie mit Ihnen.

Unsere Unterstützung braucht Ihre Mitwirkung!

Um Sie bestmöglich unterstützen zu können, informieren Sie uns bitte rasch über Änderungen Ihrer Adresse, Telefonnummer oder E-Mail, aber auch über Neuigkeiten in Ihrem Fall. Nur wenn wir den aktuellen Informationsstand haben, können wir Sie sachgerecht beraten!