Rassismus/Ethnie

Informieren Sie sich über unser kostenloses Beratungsangebot zum Thema Rassimus und Ethnischer Diskriminierung. Sie können unser Infomaterial gratis herunterladen oder bestellen.

Das Gleichbehandlungsgesetz schützt Menschen vor Diskriminierung aufgrund von Rassismus in vielen Lebensbereichen innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt – etwa im Zusammenhang mit Dienstleistungen, einschließlich Wohnraum oder Bildung.

Was bedeutet „ethnische Zugehörigkeit“ im Gleichbehandlungsgesetz?

Der Begriff der ethnischen Zugehörigkeit knüpft an Merkmale wie etwa die zugeschriebene Herkunft, Kultur, Muttersprache, Hautfarbe, Sitten oder Religion an. Im Kern geht es um die Wahrnehmung einer Person als „nicht zugehörig“ und eine Benachteiligung aufgrund der Zuschreibung eines  „Fremd-seins“.

Welchen Schutz vor Rassismus bietet das Gleichbehandlungsgesetz?

Der Schutzbereich des GlBGs umfasst sowohl die Arbeitswelt als auch viele sonstige Lebensbereiche: Arbeitswelt, Zugang zu und Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, Bildung und Soziales.

Nähere Informationen dazu finden Sie im „Beratungskompass“ auf der Seite „Beratung und Unterstützung“.

Gleichbehandlungs-Blog

Ausgewählte Fälle des Monats

Informationsmaterial

Deckblatt der Broschüre "Gemeinsam gegen Rassismus" zeigt 3 Personen die entschlossen in die Zukunft blicken.

Folder: Gemeinsam gegen Rassismus! Für deine Rechte! 

Rassismus spaltet unsere Gesellschaft und schadet damit uns allen. Wie Sie dagegen aktiv werden können und wo wir unterstützen, erfahren Sie hier:

Deckblatt der Broschüre "Gleichbehandlung am Wohnungsmarkt" zeigt eine Glockenanlage bei einem Wohnungseingang.

Folder: Gleichbehandlung am Wohnungsmarkt – Diskriminierung ist verboten

Dieser Folder enthält in kompakter Form alle Informationen zum Gleichbehandlungsgesetz, um sich gegen Diskriminierung beim Zugang zu Wohnraum wehren zu können.

Screenshot Folder Gegen Rassismus an der Clubtür

Folder: Gegen Rassismus an der Clubtür!

Die diskriminierende Einlassverweigerung in ein Lokal oder einen Club aufgrund von Rassismus verstößt gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Im Folder erfahren Sie, wie Sie sich dagegen wehren oder als Zeug:in helfen können. Den Folder gibt es auf Deutsch und Englisch:

Titelbild des Folders "Hidschab am Arbeitsplatz"

Folder: Hidschāb am Arbeitsplatz

Frauen, die ein Kopftuch tragen, dürfen in der Arbeitswelt nicht benachteiligt werden. Dieser Folder enthält Informationen, wie sich Betroffene bei Diskriminierung aufgrund des Hidschābs wehren können.

Empfehlungen an Unternehmen und Dienstleister:innen

Wohnungssuche

Diskriminierungsfreie Vermittlung von Wohnraum

Einlassverweigerung

Empfehlung und Musterhausordnung gegen Rassismus und Diskriminierung in Lokalen

Diese Empfehlung und Musterhausordnung sind das Ergebnis einer Zusammenarbeit von ZARA, Klagsverband, Black Voices und der Gleichbehandlungsanwaltschaft. Sie richtet sich an Betreiber:innen von Clubs und Lokalen: