Geschlecht
Alle Informationen zum Diskriminierung auf Grund des Gelschlechts finden Sie hier zusammengefasst. Was ist in welchen Bereich geschützt? Wann sieht das Gesetz eine Diskriminierung?
Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) schützt Menschen jeden Geschlechts und jeder Geschlechtsidentität vor Diskriminierung: Frauen, Männer, inter, trans und nicht-binären Personen. Das Gesetz umfasst einen Großteil der Arbeitswelt und des Güter- und Dienstleistungsbereichs, einschließlich Wohnraum.
Zu geschlechtsbezogener Diskriminierung zählen unter anderem:
- Sexuelle und geschlechtsbezogene Belästigung
- Benachteiligungen aufgrund von Elternschaft
- Geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede
- Diskriminierung bei Beförderung oder Beendigung sowie weitere Benachteiligungen im Arbeitsverhältnis
- Geschlechtsspezifische Stellenausschreibungen
Gleichbehandlungs-Blog
Ausgewählte Fälle des Monats
Informationsmaterial
Fact Sheet: Sexuelle Belästigung nach dem Gleichbehandlungsgesetz und dem Strafgesetzbuch
Das Fact Sheet informiert Betroffene über die Rechtslage nach dem Gleichbehandlungsgesetz und nach dem Strafrecht.
Folder: Sexuelle und geschlechtsbezogene Belästigung. Das können Sie dagegen tun!
Dieser Folder gibt einen Überblick über die Rechtslage zu sexueller Belästigung nach dem Gleichbehandlungsgesetz und darüber, was Sie als betroffene Person tun können.
Abhilfe gegen sexuelle Belästigung. Ein Leitfaden für Arbeitgeber:innen
Der Leitfaden bietet Informationen und Richtlinien zum Umgang mit Abhilfemaßnahmen bei Vorfällen von sexueller Belästigung.
Fact Sheet: Geschlechtervielfalt und Stellenausschreibungen (w/m/x)
Das Fact Sheet informiert Arbeitgeber:innen über Formulierungen, mit denen sie Geschlechtervielfalt in Stellenausschreibungen berücksichtigen.
Musterschreiben für Geschlechtervielfalt in Formularen im Dienstleistungsbereich
Mit dem Musterschreiben können sich Personen, die sich aufgrund ihrer Geschlechtsidentität bei der Erhebung von Anreden und Geschlechtsangaben in Formularen diskriminiert fühlen, direkt and Unternehmen wenden.
Leitfaden: Geschlechtersensible Sprache – Dialog auf Augenhöhe
Der Leitfaden bietet eine praktische Handlungsanleitung für eine inklusive und respektvolle Kommunikation, unabhängig von Geschlechtsidentität, Geschlechtsmerkmalen und Geschlechtsausdruck.
Folder: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Deine Rechte bei Entgeltdiskriminierung
Der Folder bietet Informationen zum Thema Entgeltdiskriminierung. Des Weiteren enthält er einen Überblick, was Betroffene gegen diese Form von Diskriminierung tun können und inwiefern die Gleichbehandlungsanwaltschaft sie dabei unterstützen kann.
Folder: Hidschāb am Arbeitsplatz
Frauen, die ein Kopftuch tragen, dürfen in der Arbeitswelt nicht benachteiligt werden. Dieser Folder enthält Informationen, wie sich Betroffene bei Diskriminierung aufgrund des Hidschābs wehren können.
Empfehlungen an Unternehmen und Dienstleister:innen
Empfehlung zur Berücksichtigung der Geschlechtervielfalt in Formularen im Dienstleistungsbereich
Die Empfehlung bietet eine Handlungsanleitung für Unternehmen zur Berücksichtigung der Geschlechtervielfalt in Formularen.
Empfehlung zur Vermeidung von sexueller Belästigung in Fahrschulen
Geschlechtsspezifische Preisunterschiede: „Gender Pricing“