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Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Bifeindlichkeit und Diskriminierung auf Grund der sexuellen Orientierung in der Arbeitswelt. Die GAW bietet kostenlose Beratung.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt. Kann hier das Gleichbehandlungsgesetz Betroffenen im SInne der Gleichbehandlung Schutz und Hilfe bieten?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Altersdiskriminierung beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft zeigt Schutzlücken auf.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit antimuslimischen Rassismus im Bildungsbereich und in der Arbeitswelt. Kann hier das Gleichbehandlungsgesetz schützen?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Sexismus und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Die GAW sorgt nach der erfolgreichen Intervention für Präventionsmaßnahmen.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach der Karenz und damit verbundene Geschlechterdiskriminierung.
Frau T hat einen tschechischen Nachnamen, lebt seit fast 20 Jahren in Österreich, seit über 10 Jahren ist sie österreichische Staatsbürgerin. Immer wieder wird sie aufgefordert, diverse Unterlagen einzureichen, um die Familienbeihilfe für ihre drei Kinder beziehen zu können. Obwohl Frau T alle Unterlagen immer rechtzeitig einreicht, werden die Unterlagen nicht bis zum Fristende von der zuständigen Behörde bearbeitet. Frau T fühlt sich aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit diskriminiert und wendet sie sich schließlich an die Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW).
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Gender Pay Gap, Equal Pay und Einkommensdiskriminierung. Bietet das Gleichbehandlungsgesetz in diesem Bereich Schutz vor Diskriminieung?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Diskriminierung einer Frau mit Kopftuch. Die GAW zeigt die intersektionellen Formen dieses Diskriminierungsphänomens auf.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Sexismus und sexueller Belästigung am Arbeitspletz. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft geht erfolgreich im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes dagegen vor.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Intervention gegen rassistische Diskriminierung durch den Arbeitgeber. Die GAW interveniert im Sinne der Gleichbehandlung.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Transfeindlichkeit und Diskriminierung auf Grund der Geschlechtsidentität in der Arbeitswelt und bei der Arbeitssuche.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Homofeindlichkeit und Rassismus beim Thema Wohnen und Zugang zu Wohnraum. Was ist durch das Gleichbehandlungsgesetz geschützt und was nicht?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Gender Pay Gap und Entgeltsdiskriminierung beim Zugang zu Bildung. Kann hier das Gleichbehandlungsgesetz schutz bieten?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Sexismus und Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz nach der Veröffemtlichung einer Beziehnung zwischen zwei Mitarbeiter:innen.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Diskriminierung auf Grund der Hautfarbe bei der Ticket Kontrolle in einem öffentlichen Verkehrsmittel.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Diskriminierung auf Grund der Hautfarbe am Arbeitsplatz bzw. bei der Jobsuche. Die GAW schafft eine erfolgreiche Intervention im Sinne der Gleichbehandlung.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Diskriminierung und sexueller Belästigung in der Schule. Gemeinsam mit der Kinder und Jugendanwaltschaft kann die GAW erfolgreich intervenieren.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Diskriminierung von Migrant:innen beim Zugang zu Dienstleistungen im Gesundheitsbereich. Bietet hier das Gleichbehandlungsgesetz schutz?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit der Verankerung eines Gender Pay Gaps bei den Werkverträgen in einem Betrieb. Die erfolgreiche Intervention der GAW zeigte Wirkung.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Diskriminierung von bisexuellen Menschen beim Zugang zu einer Dating Plattform. Kann hier das Gleichbehandlungsgesetz Schutz bieten und für Gleichbehandlung sorgen?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Diskriminierung einer Frau mit Burkini beim Zugang zu einem Badesee. Die GAW konnte in diesem Fall erfolgreich zu intervenieren.
Herr E ist zum Zeitpunkt der Geburt seines Kindes in einer Führungsposition eines männerdominierten Finanzdienstleistungsunternehmens tätig und einigt sich mit seinem Arbeitgeber auf eine "Elternteilzeit" von 37,5 Stunden. Nachdem diverse Abmachungen vonseiten des Arbeitgebers nicht eingehalten werden, reduziert Herr E diese schließlich auf 9,5 Wochenstunden. Daraufhin verschlechtern sich seine Arbeitsbedingungen massiv. Zudem erfährt er, dass sein Vorgesetzter und der Geschäftsführer des Unternehmens eine Wette abschließen, wie lange er die Elternteilzeit wohl durchhalten wird. Mithilfe der Arbeiterkammer (AK) und der GAW kommt er zu seinem Recht und erhält Schadenersatz.
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Rassismus und Diskriminierung auf Grund der Hautfarbe im Bereich der Arbeitswelt. Bietet das Gleichbehandlungsgesetz in diesem Bereich Schutz?
Der Fall des Monats beschäftigt sich mit Diskriminierung von Paaren mit Kindern bei der Wohnungssuche und Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz. Wo hilft das Gleichbehandlungsgesetz und wo nicht?